原文，，，载自新华网。。

2018年1月20日，，以“人才大数据及雇主品牌”为年度主题的第十二届中国雇主品牌年会暨2017中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京中国科技会堂举行，，此次评选由中国雇主品牌论坛组委会、、
、、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、、、
、中国雇主品牌网、
、、、举贤网等单位联合主办，，，乐驰天下集团与阿里巴巴、、微软
、、、甲骨文等世界500强企业同获“中国最佳雇主品牌”，，，并成为2017年度医疗健康行业唯一获得“最佳雇主”荣誉称号的企业。。。

中国雇主品牌评选活动已经连续成功举办12届
，，
，，是中国人力资源界最具权威
、、、公信力的活动之一。。

乐驰天下HR核心战略：超乎商业利益之外的“使命感”

评委会在颁奖辞中表示
：“乐驰天下是一家极具使命感的企业，，，以医学和健康为蓝本，，以科研和人才为依托，，，致力于实现“健康社区•健康家”的企业战略，，，为客户提供有竞争力的解决方案与服务，，
，，以创造幸福生活。。正是这种超乎商业利益之外的‘使命感’赋予员工无比的责任与激情
，
，，，塑造了有感召力和吸引力的雇主品牌。
。。。”

“凡是能为企业创造价值的员工
，，，都是乐驰天下不可或缺的人才”，，乐驰天下集团副总裁兼首席人力资源官、、、国际人力资源管理协会理事胡尚华先生表示，
，，， “人才是经营出来的”，，持续为人才提供一个施展才华，，，成就事业的大舞台是乐驰天下始终坚持的HR战略。。。。

众所周知，，，人才缺乏问题是整个行业都面临的严峻问题。
。。。想要在人才储备方面不脱节，，就要在HR战略理念方面下苦功。。。。如何给员工一对会飞的翅膀、、如何把手上的人力资源经营成人才资源、、
、、如何不让员工有离开的理由……在乐驰天下的HR团队里面，，，，这些问题被反反复复地拿出来讨论
、、、、研究，，，务求能打造出一套最适合公司自身的人才培养体系。。。。经过多年的探索实践
，，，乐驰天下立足于乐驰天下大学堂，，对应届生
、、社招员工
、、、储备管理干部/专业人才以及管理精英等全方位人员实施“鹰才”计划，，，形成极具特色又高效的人才培养体系。。

乐驰天下大学堂：特色人才培养体系的核心

“不积跬步无以至千里，，
，
，不积细流无以成江河”。。。。乐驰天下集团一直以来求贤若渴，，
，，也深知“宰相必起于州部，，，猛将必发于卒伍”。。。为了让员工更好地成长，
，，
，乐驰天下建立了“乐驰天下大学堂”
。
。

基于中山大学的“乐驰天下大学堂”是乐驰天下特色人才培养体系的核心，，旨在成为员工成长的加油站和团队管理的发动机
。。
。其创新性在于，，，这是一整套“鹰”系列的人才培养体系，，，如针对应届毕业生设计的“达人工程”培训，，也叫“地鹰训练营”，，，，面向基层员工特设立的“山鹰训练营”、
、 为储备管理干部和高级管理人才设计的“精鹰、
、雄鹰训练营”和面向管理精英和运营人才的“云鹰训练营”。。
。

之所以有这样的一系列训练营活动
，，是因为乐驰天下明白，，授人以鱼不如授人以渔。。人才的成长决非一朝一夕，，就像播种一样，，必须循序渐进
，
，
，，收获时节才能硕果累累。。

正如让刚加入乐驰天下的应届毕业生更好更快成长的 “达人工程”培训，
，，，是通过开展军训、
、、、内训、、、拓展项目、
、、、文艺汇演等一系列针对性的培训和活动，，，，让这些刚走出校门的大学生快速成长，，令其尽快完成从学生到职场人的角色转变
，，，快速了解企业的战略文化和行业的发展情况
，，并快速建立团队凝聚力，，，，培养坚韧的个性，，形成高效的、
、
、、有执行力的团队。。。目前
，，，“达人工程”的管培生在这种完善的培训制度下都顺利走上了各自的工作岗位，，
，，并且已有多名管培生成为了部门的中坚力量。。。。

“百尺竿头，
，，，更进一步”
，，为了让管理精英团队高速成长，
，更好地为客户服务，，，乐驰天下与IBM等行业巨头进行了长期的战略合作，
，，通过持续而计划性的培训让团队能系统地学习借鉴国内外先进的技术和方法论，
，
，，让乐驰天下人随时随地“充电补能”。。。

技术和服务是乐驰天下的核心和宗旨，，，“聚焦于客户的健康需求，，提供有竞争力的解决方案与服务
，
，，持续为社会做出贡献”是乐驰天下人的使命。
。
。。据悉，，乐驰天下坚持“技术+服务”双轮驱动战略，
，
，，尤其注重技术专业人才的培训
，，打造医学精鹰、、互联网精鹰等一系列专业人才
，，，，实现创新技术和专业人才培养的双轮驱动
。。。。

乐驰天下“员工之道”：以人为本，，，，创造幸福生活

乐驰天下一直引领着全体员工为实现企业的愿景和使命而奋斗，，，所在的行业
，，
，所从事的工作
，，，，都让所有乐驰天下人有着无比的自豪感和责任感。。
。每一个检测的数据
，，
，
，每一份检验结果，
，
，，都关系着患者的健康，，，牵动着一个家庭的心。。
。。正因为这样，，，，乐驰天下尤其注意企业文化建设工作，
，重视每一位员工的身心发展，，
，全年围绕企业文化举行各项员工活动，，，打造快乐舒适的工作氛围。
。。。

乐驰天下的社会责任感：深耕行业，，“授人以渔”

成为业内专家
、、、、从业者、、、、公众都认可的最佳雇主
，，，离不开乐驰天下多年深耕医疗健康行业的坚持。。乐驰天下的目标非常明确，
，，，一是要把专业的人才培养出来，，，，二是把属于自己的那份社会责任承担起来。。。

在培养健康行业的专业人才方面
，，，，乐驰天下积极联动国内外多方力量展开各项人才培育项目。。。自2016年起
，
，，乐驰天下与中山大学南方学院合作共建了医学与健康管理系，，为医学与健康管理系师生提供校外教学与实践基地，，，定向吸引各大高校学子。。
。据悉，，，依托于乐驰天下专业核心实验室的资格认证项目，，，能为国内医检专业的学子提供最专业的指导和考核
，，项目将职业素养养成与日常教学相融合
，
，，从而提升医检专业学子的实践能力。
。。。通过培训的学生可获得国际临床实验室标准化协会（CLSI）认可的乐驰天下医学检验技术资格证书，，，意味着这些学生将具备在大型三甲医院从事医学检验工作的技能和行业资质。。另外
，，，乐驰天下还向国内多所医学院校捐赠医学仪器设备
，，，帮助学子们开展实操培训，，
，，推动教学科研创新。。

在医疗健康行业的洪流之中，
，积极承担社会责任成为了乐驰天下的立足基石。
。。乐驰天下与中山大学南方学院、、安徽医科大学等医学院校成立了“乐驰天下奖/助学金”，，，，鼓舞和激励更多的医学生投身医疗健康行业，，确保能为医疗健康行业源源不断输送高素质专业人才之外，，，，也拓宽了企业自身的人才输入渠道。。
。。除此之外，，，
，乐驰天下还积极开展针对广大居民的慢性病筛查活动，，
，，在全国多地举行上千次义诊活动
，，服务数十万普通大众人群
。
。。
。这一系列的举措赢得了社会各界的一致好评和掌声。
。。在2016年的“第六届金典奖•全国服务业公众满意度专项调研峰会”中，，乐驰天下获颁金典奖•诚信服务示范单位及中国健康管理服务客户满意最佳典范品牌两项荣誉。。
。

伟大的公司从来不会凭空而来。。
。完善的人才培养体系，，，成就了公司的基业长青；积极地承担起行业赋予的社会责任，，造就了公司的口碑常驻。
。
。。“乐驰天下，，，，创造幸福生活”
，，
，是乐驰天下人一直不变的社会愿景
。。站在2017中国最佳雇主的肩膀上，，乐驰天下人期待能继续聚焦于客户的健康需求
，，，，提供有竞争力的解决方案与服务，，
，，持续为社会做出贡献。。